Почему он меня никуда не отпускает, если я ему не дорога?

Здравствуйте! Живём в гражданском браке 2 года, вместе 6 лет. Я очень сильно его люблю. Но он постоянно меня обижает словесно и душевно. Но всегда ревнует и никуда даже с подругами не отпускает. Я понимаю, что мне нужен другой человек для жизни, но уходить от этого не хочу и не могу без него. Но он бы не против жить с другой девушкой, т.к. я его не во всём устраиваю в домашнем плане. Подскажите, как быть? И почему он меня никуда не отпускает, если я ему не настолько дорога?

2010-10-29

Юлия, 27, Россия, Нижний Тагил

Здравствуйте, Юлия.

Это уже патологический контроль, обычно возникает из-за низкой самооценки, болезненного, травмирующего опыта близких отношений в прошлом или в детстве и т.д. Вы можете для него не представлять интереса, но при этом он будет распространять и на Вас это желание все держать под своим контролем, свою власть, это помогает ему снижать тревожность и чувствовать свою силу, самоутверждаться.

С уважением, Липкина Арина Юрьевна.

2010-11-06

Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант

Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант

Опыт работы:

2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.

2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция

Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.

1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.