Каждый раз меня вынуждают уволиться с работы

В очередной раз вынуждена уволиться. Прихожу на работу, когда там что-то начинают создавать или когда какой-то важный объект (зовут и берут всегда на руководящих должностях), как только все налажу, подберу персонал или выполню с нулевого цикла задуманное — мне дают понять, что могу быть свободна или просто резко снижают зарплату. Никто не умаляет заслуг, не лезу на передовые линии, но.. так уже 4-й год… Что может быть не так??

2010-10-17

Елена, 43, Россия

Здравствуйте, Елена.

До 39 лет было иначе? Попробуйте НЕ уходить, не увольняться, если происходит нечто подобное. Возможно, такие ситуации провоцируют Вас проявить качества лидера, сильные стороны Вашего характера, а Вы пасуете.

С уважением, Липкина Арина Юрьевна.

2010-11-05

Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант

Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант

Опыт работы:

2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.

2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция

Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.

1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.