Консультации:

Мне трудно заводить разговоры с людьми

Здравствуйте!
у меня такая проблема: иногда бывает трудно общаться с людьми. Не знаю, с чего начать разговор, о чем говорить. Даже с близкой подругой. Может, это из-за того, что кажется, что мои проблемы знакомым неинтересны? Нет, конечно, это не всегда, поговорить тоже люблю, но найти разговор, например, с коллегами по работе затруднительно. Смотрю на подругу, которая с любым прохожим может завести разговор, причем, очень спокойно и свободно, и становится завидно. Подскажите, пожалуйста, в чем может быть проблема?
Спасибо.

2010-10-17

Александра, 29, СПб

Здравствуйте, Александра.

Речь идет, вероятно, о социофобии. Социальная фобия характеризуется наличием у человека постоянного страха перед одной или несколькими социальными ситуациями, подразумевающими наличие социального контакта, в процессе которого возможно наблюдение за ним другими людьми и оценка его поведения. Вам стоит очно посещать психолога, чтобы пройти терапию.

С уважением, Липкина Арина Юрьевна.

2010-10-22

Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант

Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант

Опыт работы:

2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.

2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция

Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.

1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.