Не могу заниматься работой из-за ребенка

Спасибо за ответ, Арина. Отвечу на ваш вопрос, я очень любила и люблю свою работу, планировала развиваться в своей области, заняться наукой, и вот лишена этой возможности, с другой стороны, мой ребенок очень желанный, с его появлением я строила много планов, видимо эта нереализованность и в семейной, и в профессиональной деятельности поставила меня в такую ситуацию, когда я чувствую себя ненужной и бессмысленной.

2010-10-20

Елена, 30, Курск, Россия

Здравствуйте, Елена.

Вы учились в аспирантуре или работали в научном институте? Вы можете начать работать по 2 дня в неделю и брать на это время няню-сиделку для ребенка. Вам надо менять свой режим, иначе разовьется депрессия и проблемы только усугубятся. Вы еще очень молоды, нельзя отчаиваться. Надо собраться и действовать.

С уважением, Липкина Арина Юрьевна.

2010-10-21

Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант

Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант

Опыт работы:

2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.

2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция

Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.

1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.