Хочу с ним расстаться, но не хочу менять работу

Здравствуйте. Помогите советом. Я встречалась с женатым мужчиной 4 года. Сейчас я приняла решение с ним расстаться. Он является моим начальником. И в последнее время мы очень часто ругаемся по работе. Работа мне нравится, доход неплохой. Я держу обиду, раздражение на него и всех членов его семьи, теперь его дети работают с нами (семейный бизнес). Подскажите, как мне избавиться от раздражения на них. Я не могу принять решение, остаться на этом месте или искать новую работу. Хотя прекрасно понимаю, что хорошую работу сейчас найти непросто. Помогите, пожалуйста. Заранее спасибо.

2010-09-28

Галина, 29, Россия, Иркутск

Здравствуйте, Галина.

Вы обсудили с ним свое решение о расставании? Ваши конфликты по работе могут быть связаны с тем, что Вы не можете выразить свое разочарование, свой гнев, бессилие, обращенные к нему лично. Для того, чтобы справиться с этим, необязательно искать новую работу, надо проработать все эти чувства вместе с профессиональным психологом очно.

С уважением, Липкина Арина Юрьевна.

2010-10-01

Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант

Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант

Опыт работы:

2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.

2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция

Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.

1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.