Не знаю, кем хочу быть и работать

Здравствуйте. Не могу найти себя в этой жизни. Не знаю, кем хочу быть и работать. Я работала официанткой, но сейчас хочу сменить эту сферу деятельности, но не знаю на какую. Уже просмотрела информацию в инете. Не могу понять, за что взяться. Помогите советом. Заранее спасибо.

2010-09-21

Анна, 29, Владивосток

Здравствуйте, Анна.

Вам можно пойти методом исключения, наберите суперджоб.ру, зайдите в раздел «Я ищу работу», затем в «Найдите вакансии», затем «Поиск вакансий по параметрам». Заполните поля, которые для вас принципиальны. Посмотрите, какие работы будут предложены. И выписывайте те, которые Вам покажутся интересными. Из того, что выпишете, посмотрите описание, интересно ли Вам, можно ли попробовать, подходите ли Вы, возьмут ли Вас или же Вам нужны дополнительные навыки.
Также посмотрите, кто чем занимается в сообществах, например, здесь: http://www.livejournal.ru/communities

С уважением, Липкина Арина Юрьевна.

2010-09-28

Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант

Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант

Опыт работы:

2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.

2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция

Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.

1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.