Он сказал, что мы расстались, но продолжает звонить

Читала ваши ответы на вопросы. Тема одна (связь с женатым), а сколько же разных историй. Вот и я в такое вляпалась. Да, любовь возвышает, но как же потом больно падать. Я уже сделала попытку расстаться, и не одну. Не получалось. Начались истерики, обида, гнев. А потом ему надоело, и он сам решил сделать паузу! И тут самое интересное. Нет, не расстаться, а сделать паузу. При его фразе: «Мы расстались», он продолжает звонить, интересоваться моей жизнью, еще и высказывать недовольство по поводу, что я делаю что-то не так. Это какое-то наваждение! Я так устала от слез и обиды! Не знаю, куда бежать! А бежать-то и некуда!

2010-09-07

Анна, 31, Днепропетровск, Украина

Здравствуйте, Анна.

Не надо сбегать. Наоборот — высказывайте свои обиды и переживания ему. Выслушивайте его. Вам нужно наваждение рассмотреть под лупой, чтобы в итоге почувствовать свою власть над тем, что происходит в Вашей жизни. Пока что все легко списывать на мистическое и неподвластное Вам наваждение. И терять драгоценное время.

С уважением, Липкина Арина Юрьевна.

2010-09-13

Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант

Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант

Опыт работы:

2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.

2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция

Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.

1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.