Консультации:

Муж стал выпивать на работе, а мы хотим ребёнка…

Замужем 1 год, все было хорошо, но теперь просто ужасно — муж стал выпивать на работе, я хочу ребенка, он тоже (так он говорит), но, тем не менее, пьет. на вопросы — почему, не отвечает. я не знаю, что мне делать, я несчастна, мне тяжело с ним, брак хочу сохранить, но как, не знаю, может, единственный выход — развод, но я боюсь, что люди будут осуждать, или вообще, что я останусь одна. что мне делать?

2010-08-05

Оксана, 23, Беларусь

Здравствуйте, Оксана.

Осуждение окружающих и страх остаться одной — это то, что Вы для себя придумываете, чтобы все оставалось так, как есть. Вы пишете, что желаете сохранить семью, но ради чего? Ради мнения других людей и из-за страха. Как могут на ЭТОМ держаться отношения? Проблемы с алкоголем у мужа начались давно? Как часто он выпивает?

С уважением, Липкина Арина Юрьевна.

2010-08-17

Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант

Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант

Опыт работы:

2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.

2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция

Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.

1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.