Здравствуйте! Мне 31 — ему 53. Господи, даже не знаю с чего начать. Все так перепуталось. Наши отношения длятся 7 месяцев. 5 месяцев живем вместе, но мне кажется, лет 5. Прошлым летом, после 7 лет совместной жизни, от него ушла гражданская жена к молодому мужчине, она не намного старше меня. До этого у него было 2 официальных брака. Познакомились мы, когда он был в «отрыве». Знакомился и спал со всеми подряд, наверно самоутверждался. Что ж, каждый по своему выходит из кризисов. Я сразу влюбилась в него, но в начале отношений, пока не привыкли друг к другу, сказала, что хочу семью. Просто так встречаться не буду. Дала время подумать, и он решил, что хочет быть со мной. Сразу стал убеждать переехать, я высказала свои опасения, все-таки не так бы быстро, но он успокоил меня. У меня сработал стереотип — взрослый мужчина, знает что делает. У меня дочь от первого брака, но я не стала перевозить и ее. Мама согласилась взять ее к себе. Он был против, но я настояла. У него дом после пожара, и восстановлены только 3 комнаты. Да и хотелось посмотреть, что и как у нас будет. Ссорились часто, уходила, возвращалась. И это все за 2 месяца! Потом к нам переехал жить его 15-летний сын от 2 брака. С мамой у их проблемные отношения. Решили достроить две комнаты для детей, и потом забрать дочку. Сын был зашуганный, спрашивал — можно ли чай попить и т.п. Я старалась, как могла. Хотела, чтобы он чувствовал себя как дома, стал раскрепощеннее. Потом начала замечать, что мой гражданский муж стал как бы отсекать мою дочу от нас троих. Восстановление дома зависло в мертвой точке. Строительство так и не началось. Когда я пытаюсь с ним заговорить на эту тему — он становится агрессивным. Начинает придираться по мелочам, мол, заслужи переезд дочери и вообще семью. Говорит, что моя дочь вырастет плохим человеком, и я еще наплачусь с ней. Ребенку 11 лет. Я тоскую по ней, хочу, чтобы она была каждую минуточку со мной, но и понимаю, что не соглашусь, чтобы он просто терпел ее. Столько раз мы ссорились, такие вещи он мне говорил, оскорблял. Я не обращала внимания, только потому что понимала, что на самом деле он так не думает. Отрывается за прошлые неудачи. Чувствую, что любит меня, и я люблю его, но силы уже на исходе. Пытаюсь понять его мотивы — нужна ли я ему или просто боится быть один. Вот так все запуталось — чувства и реальная жизнь. Я наверно просто дура.
2010-08-01
Алена, 31, Казахстан, Павлодар
Здравствуйте, Алена.
Вы ему, может быть, и нужны, отчасти, в какие-то дни недели или в каком-то статусе. Но ребенок Ваш ему не нужен. Что значит «заслужи переезд дочери и вообще семью»? У него нет никакого морального, человеческого права говорить матери, заслужила она быть со своим ребенком или нет. НИКАКОГО ПРАВА. В подобной ситуации Вы выбираете, кто Вы прежде — женщина, которая пытается устроить отношения с этим мужчиной, или мать? И если такой выбор вообще появляется, это говорит о том, что Вас разорвут пополам. И для чего будет эта жертва? Ради кого?
С уважением, Липкина Арина Юрьевна.
2010-08-04
Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант
Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант
Опыт работы:
2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.
2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция
Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.
1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.