Девушка при ссоре во всем винит меня

Уважаемая Арина, я бы хотел вам задать вопрос. Попробую не вдаваться в подробности, а просто спрошу. Если девушка тебя любила и потом вдруг разлюбила, теперь она не видит будущего со мной, как повлиять на ее решение расстаться? т.к. при любой ссоре постоянно вина сбрасывается на меня, хоть я ей привожу кучу фактов того, что она была неправа, но это бесполезно. в общем, у нее постоянно защитная позиция!

2010-07-08

Александр, 22, Санкт-Петербург

Здравствуйте, Александр.

Она не первый раз говорит, что разлюбила? Повлиять можно на решение расстаться, но не в том случае, если человек действительно больше не испытывает чувств к другому. Вам нужно разобраться с ее пониманием любви.
Лучший способ «отдавать» чувство вины обратно при ссорах — не реагировать, молчать, не обсуждать. Как только Вы пытаетесь доказывать и отражать эти атаки, Вы становитесь виновным автоматически. То есть словно принимаете вину на себя.

С уважением, Липкина Арина Юрьевна.

2010-07-12

Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант

Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант

Опыт работы:

2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.

2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция

Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.

1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.