Помогите, пожалуйста, разобраться в себе…
Замужем 5 лет, детей нет. Муж — чудесный и замечательный, но очень скучный партнер в сексе… Знаем друг друга очень давно — 10 лет…
От скуки и тоски у меня появился любовник… Отношения длятся уже 3 года… Ему 25 лет, он — отлично сложен и сексуально раскрепощен…
с ним я — настоящая женщина, без комплексов и стеснения…
проблема такова… муж хочет ребенка… в общем-то, ребенка и я хочу…
решила расстаться с любовником, но не могу… мне надо слышать, видеть его… просто дотрагиваться… что делать — не знаю…
муж — хороший человек… никогда не возникало мысли «развестись»… просто нет страсти… есть забота, ласка, доброта, а страсти — нет… пробовали говорить на эту тему — никаких результатов… мне скучно с ним в постели…
как поступить?
заранее спасибо.
2010-06-28
verra, 28, Беларусь, Минск
Здравствуйте, verra.
С уважением, Липкина Арина Юрьевна.
2010-06-30
Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант
Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант
Опыт работы:
2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.
2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция
Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.
1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.