Консультации:

Сердце говорит «борись», а голова — «уходи»…

Здравствуйте, я не знаю, к кому мне обратится и что делать! Начну с самого начала! Мы с подружками отмечали день рождения сокурсницы в клубе и познакомились с двумя молодыми людьми. Оба мне не очень понравились, но девчонки были в восторге, поэтому я не стала мешать. После клуба решили прогуляться и один из них сказал: «Девчонки, оставьте свои телефоны… может еще встретимся». Так как я была ближе всего к нему, я продиктовала первой, а он записал и сразу убрал телефон, девочки даже не успели рта открыть. Когда мы уехали, он сразу же стал писать, я отвечала. Я узнала, что он был женат и у него есть дочь, но, по-моему, это нормально — в 30 лет иметь ребенка. Потом мы стали перезваниваться и через неделю встретились… мне он нравился все больше и больше… а еще через неделю он признался, что у него есть девушка, но она сейчас в командировке и приедет только в конце июня. Тогда он мне сказал, что я ему очень понравилась, да я это и так понимала, потому что чувствовала то же самое. Прошел уже месяц и мы до сих пор вместе, я поняла, что влюбилась и то же самое чувствую от него! Мы не можем оторваться друг от друга, он мне сказал, что ПОКА он не может от нее уйти, потому что есть какие-то обстоятельства, из-за которых он не может. Но желает мне искреннего счастья и говорит, что он не достоин меня и он примет любое мое решение, если я даже захочу уйти. Он мне один раз написал сообщение: «Есть в жизни обязательства, из-за которых нельзя разрушить все разом… я очень хочу, чтобы ты была со мной, но я мучаю тебя своей нерешительностью и тогда выбор за тобой». Я просила его сказать, что это за обстоятельства такие, но он говорит, что не готов разговаривать на эту тему, потому что потеряет меня. Мое сердце говорит БОРИСЬ, а голова — УХОДИ. Я не понимаю, что мне делать… я в замешательстве. Я не хочу его терять и вижу, что он тоже этого не хочет. Я уже готова быть его любовницей, только бы знать, что он рядом! Помогите мне дельным советом, как мне себя вести с ним. Как не потерять и, вообще, как теперь жить!

2010-06-17

Ирина, 25, Санкт-Петербург

Здравствуйте, Ирина.

И сколько Вы будете его любовницей? И что будет дальше, если отношения начались уже в сопровождении другой женщины? Он пишет Вам: «…но я мучаю тебя своей нерешительностью и тогда выбор за тобой». Обратите внимание, речь не идет об особых обстоятельствах, из-за которых он не может с ней расстаться (и почему он если Вам о них скажет, он потеряет Вас?), он говорит о своей нерешительности и перекладывает на Вас ответственность за эти отношения, за последствия обмана. Отношения стоит пока прекратить до разрешения его отношений с другой женщиной.

С уважением, Липкина Арина Юрьевна.

2010-06-20

Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант

Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант

Опыт работы:

2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.

2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция

Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.

1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.