Консультации:

Как побороть чувство стеснительности?

Доброго времени суток!!!!
у меня такая проблема, я довольно таки скромный и стеснительный человек, мне очень понравилась девушка.
Я с ней общаюсь пару дней только по телефону, а встретиться почему-то боюсь. у меня сразу появляются вопросы, о чем с ней поговорить, а вдруг ей станет скучно со мной и т. д.
прошу проконсультировать меня, как побороть это чувство?
Заранее спасибо.

2010-06-16

Антон, 20, Украина, Харьков

Здравствуйте, Антон.

Если Вы пока не знаете, о чем с ней говорить, пригласит ее в кино, на концерт, надо организовывать встречи пока так, чтобы были зрелища и общество, и это поможет вам привыкать друг к другу и постепенно появятся темы для бесед.

С уважением, Липкина Арина Юрьевна.

2010-06-20

Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант

Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант

Опыт работы:

2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.

2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция

Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.

1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.