Здравствуйте! Понимаю, что проблема моя слишком глубока уже, но всё же хочу задать вопрос. Живу с мужем 15 лет. Мы близкие друзья, нежность в общении и любовь, в принципе, не покидают наших отношений. Но около 3х лет назад секс пошёл на спад. Сначала количественно, ну а потом и качественно. Я верила его объяснениям, что это от огромного перенапряжения на работе. На самом деле, работа на тот момент была нереально психологически сложной, и сон по 5 часов в среднем в сутки и т.д..В результате — ПОЛНОЕ ОТСУТСТВИЕ секса! Первое время он вселял в меня надежды, что он отдохнёт, разберется в своей голове и всё наладится. Потом грянул кризис! И мой муж потерял свою работу, которую он по кирпичикам строил в течении 5 лет… и в наших разговорах (а они у нас достаточно часты) появилась фраза «не знаю, что со мной происходит, секс больше не интересует меня ни в каких проявлениях… ни порно, ни фантазии — ничего не возбуждает…». Ходил к врачу — ни простатита, ни инфекций. Доктор сказал, что физиологических проблем никаких нет… Помогайте, мол, голове! А муж совершенно не верит в психолога. Уверен, что будет просто выкачка денег, которых в принципе и так не много. Не понимаю, может ли быть выход в такой ситуации… Я никак не готова в 35 лет закончить сексуальную жизнь… очень люблю своего мужа и готова помогать ему, НО КАК??
Спасибо заранее за любой совет. Как говориться «с миру по нитке…»
2010-06-14
Оксана, 35, Россия С-Петербург
Здравствуйте, Оксана.
Секс его интересует. Снижение либидо в его случае — это месть, обида, возможно — накопление неудовлетворенности в карьере, работе, своих финансовых достижениях и в таком случае сексуальная энергия используется для муссирования своего неустроенного положения (обида), либо накапливается сейчас, чтобы реанимироваться (при позитивном мышлении и действиях для выхода из кризиса в работе, карьере). Что касается мести — она может быть неосознанно представлена именно Вам — Вы, по сравнению с ним, можете преуспевать, быть стабильной в работе, заработке, уверенной в своих профессиональных знаниях и т.д. — то есть в целом превосходить его, и в таком случае он просто не может психологически отдавать Вам еще и свою сексуальную энергию, в его восприятии он только так может сохранить СЕБЕ хоть что-то, хоть какую-то власть над Вами, над ситуацией и хоть как-то Вам «вернуть» свою гордыню, сделать Вас участником ЕГО страданий. Психолога, конечно, он будет отрицать, ведь в таком случае он потеряет этот самый пресловутый контроль, а он этого совсем не хочет, поэтому неверие психологам это нежелание сдавать свои нынешние позиции и настаивание на роли мученика. Выход — постепенная передача ему каких-то полномочий в семье, например, Вы станете как будто меньше зарабатывать, жаловаться ему и т.д., то есть всячески настаивать на его силе и выражать это не просто лозунгами, а некоторой своей немощью (я не могу то-то, у меня не получается то-то и т.д.). Это все предположения с моей стороны, поскольку у меня совершенно недостаточно информации. Вы можете удаленно поработать со мной по e-mail.
С уважением, Липкина Арина Юрьевна.
2010-06-20
Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант
Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант
Опыт работы:
2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.
2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция
Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.
1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.
