Консультации:

Мой парень стал холоден со мной…

Здравствуйте! У меня вот какая ситуация, мой молодой человек очень резко ко мне поменялся, я не понимаю, в чем причина! Все было просто замечательно! Вот уже неделю мы не виделись и даже не созваниваемся! Первые дни я пыталась наладить с ним контакт, звонила ему, он же либо не брал трубку, либо отвечал холодно! По смс переписка не больше 2-х слов, спрашиваю его, в чем дело, почему он так себя ведет со мной, он говорит, чтоб я его не доставала, у него проблемы и времени нет! Ему 21, эти летом он должен закончить институт и пойти в армию! Подруги говорят, что это из-за армии и диплома! Не знаю, что и думать, может вы что-нибудь посоветуете?? Спасибо!

2010-06-09

Екатерина, 18, Россия, Чита

Здравствуйте, Екатерина.

Возможно, он желает снизить степень Вашей значимости для него, чтобы подготовиться к своему длительному отсутствию и к вероятности того, что отношения расстроятся. То есть, он Вас отталкивает, чтобы адаптироваться к изменениям. Конечно, это не лучшее решение.

С уважением, Липкина Арина Юрьевна.

2010-06-10

Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант

Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант

Опыт работы:

2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.

2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция

Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.

1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.