Консультации:

Постоянно ругались, расстались, но терять его не хочу

Здравствуйте, у меня ооочень большая проблема, и я даже не знаю что мне делать.
Дело в том, что у меня есть парень, с которым я очень часто ругаюсь. Мы можем поругаться из-за малейшего пустяка. Вместе мы уже 2 года, но последнее время стало все ужасно — мы постоянно ругаемся. Сейчас мы расстались, я его очень люблю, и пытаюсь помириться, но он говорит, что устал от таких отношений, но я знаю, что он меня тоже любит. Как мне вернуть наши отношения — я не представляю. Он хочет уехать на заработки на 3 месяца, и я чувствую, что если мы до поездки не помиримся, то я его потеряю навсегда.

2010-06-04

Мария, 18, Россия, Омск

Здравствуйте, Мария.

Вы можете помириться до поездки, дать надежду вашим отношениям, и эти три месяца могут сыграть положительную роль — вы оба можете пересмотреть причины конфликтов, оценить значимость друг друга, это будет полезный период.

С уважением, Липкина Арина Юрьевна.

2010-06-06

Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант

Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант

Опыт работы:

2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.

2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция

Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.

1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.