У меня не разу еще не было отношений с парнями, и я просто не знаю как себя вести

Здравствуйте! Дело в том что мне очень нравится один парень, но подойти к нему первая или сказать просто «Привет» я не могу,я слишком стесняюсь. Дело в том, что у меня не разу еще не было отношений с парнями, и я просто не знаю как себя вести. Что вы можете мне посоветовать? Стоит ли подходить первой?? И как преодолеть страхи связанные с этим?
Заранее Благодарю Вас

2010-05-19

Юлия, 17, Самара

Здравствуйте, Юлия.

Что будет, если Вы подойдете первой? Что сделает с Вами этот страх? Он причинит боль, уничтожит Вас, поставит в неприятное положение, что? Для чего Вам нужно слишком стесняться? Вам нужно проанализировать эти вопросы и описать свои состояния и размышления как можно подробнее, затем уже можно пытаться понять, почему для Вас важно сдерживать себя с помощью стеснения, желаете ли Вы на самом деле быть активной, открытой к общению с молодыми людьми.

С уважением, Липкина Арина Юрьевна.

2010-05-20

Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант

Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант

Опыт работы:

2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.

2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция

Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.

1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.