Жалею, что переспала с другом

Наверное, совершила огромную ошибку, переспав с другом, нам было хорошо, я видела это по нему, но потом он ушел и вот уже пару недель даже не звонит мне, попыталась написать ему смс, вся переписка получилась глупой и банальной, и ни к чему не привела… загнала себя в тупик, даже не знаю, что делать, если он со мной просто переспать хотел, то зачем все эти разговоры про то, что у нас 100% доверия друг к другу и никакого недопонимания нету, думаю, что секс просто как всегда все испортил, ну тогда что, это всё? конец?

2010-05-03

Мария, 24, Москва

Здравствуйте, Мария.

Это не конец. Надо подождать еще какое-то время. Возможно, он желает Вам таким образом (молчанием) показать, что не намерен развивать близкие отношения с Вами и что это была ошибка. Оставьте пока эту тему (секса с ним), начните писать ему на нейтральные темы, постепенно все вернется на прежний уровень.

С уважением, Липкина Арина Юрьевна.

2010-05-06

Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант

Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант

Опыт работы:

2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.

2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция

Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.

1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.