Картина сейчас такова, что А и Н дружат, что называется «не разлей вода», А — со мной не разговаривает, Н. тоже изменилась ко мне. В общем, я хочу поговорить с Н, рассказать, что меня мучает такая ситуация, спросить, почему она изменилась ко мне, но понимаю, что слишком много обвинений будет с моей стороны…. а я не хочу ее обвинять… но и принять новое положение очень трудно… я осталась одна… вчера была у Н в гостях. впервые за много месяцев. Она разговаривала по телефону с А и говорила «что-то ты мне сегодня целый день не звонила»….. мне она не звонит… звоню я…
Проблема в следующем: хочу избавиться от старого, от прошлого и жить дальше, не ревнуя и не злясь. Как принять настоящее без обид и боли?….
Заранее благодарю.
2010-04-29
Лана, 29, Дубай, ОАЭ
Здравствуйте, Лана.
С уважением, Липкина Арина Юрьевна.
2010-05-02
Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант
Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант
Опыт работы:
2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.
2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция
Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.
1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.