Как научиться слышать друг друга в ссоре?

Здравствуйте, мне 19 лет, с моим молодым человеком мы уже 8 месяцев. Первое время все было хорошо, но потом мы стали часто ссориться из-за пустяков, во время ссоры он может наговорить мне много обидных вещей, как и я. Долго мы не можем быть в ссоре или друг без друга, поэтому быстро миримся, за какие-либо резкие фразы он потом извиняется, но постоянные скандалы уже надоели, такое ощущение, что отношения зашли в тупик. Я его очень сильно люблю, и он, думаю, тоже. Он хочет, чтобы в будущем я стала его женой, но я боюсь, что мы не сможем ужиться вместе, т.к. даже порознь скандалим. Разве это нормально, когда двое постоянно ссорятся? Как нам научиться понимать друг друга и слышать? Что нам делать? Расставаться очень не хочется — нам плохо друг без друга!
Заранее спасибо!

2010-04-19

Анастасия, 19, Череповец, Россия

Здравствуйте, Анастасия.

Необходимо понять причины, источник ссор. Начните с завтрашнего дня в течение двух недель записывать все ваши конфликты, кто что говорил, с какой интонацией, какие аргументы приводил и т.д. Через две недели можно будет анализировать этот материал.

С уважением, Липкина Арина Юрьевна.

2010-04-19

Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант

Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант

Опыт работы:

2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.

2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция

Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.

1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.