Мой парень попросил перерыв в отношениях

Здравствуйте! У меня такая проблема. Мы с моим молодым человеком уже встречаемся 2 года. У нас конечно бывают ссоры, но ничего серьёзного. И он мне заявил, что нужно сделать перерыв в отношениях, что ему не хватает элементарного общения с противоположным полом. Сказал, что это будет просто общение, возможно поход куда-нибудь. Что об измене и речи не может быть. Потому что кроме меня ему никто не нужен. Что делать? Мне очень больно было это все слышать. Как пережить эту разлуку? И ведь возможно, что ему понравится эта свобода?

2010-04-08

Анна, 20, Якутск

Здравствуйте, Анна.

Сколько ему лет? Вероятно, он оказался не готовым к длительным, стабильным отношениям с одной девушкой. У него есть интерес к другим, желание чувствовать себя несвязанным с одной. Но по крайней мере он честен с Вами. К сожалению, борьба с таким его желанием бессмысленна, и как бы это ни было больно, но придется отпустить его. Надежда на будущее этих отношений остается.

С уважением, Липкина Арина Юрьевна.

2010-04-10

Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант

Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант

Опыт работы:

2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.

2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция

Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.

1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.