Большая ли разница 3 года, если ей 18, а мне 15?

Здравствуйте. Я посмотрел, как Вы помогайте людям!!! И я подумал, что вы сможете мне помочь в моей проблеме! Моей девушке 18 лет, и она часто зацикливается на моём возрасте! Она считает, что 3 года разницы — это много! Она считает, что когда парень старше девушки — это нормально, но когда девушка старше парня — это не очень нормально! Подскажите, что делать мне или нам! Очень на вас рассчитываю! Заранее искренне благодарен!

2010-03-24

Алексей, 15, Ростов-на-Дону, Россия

Здравствуйте, Алексей.

Кто определил эту норму? Ваши отношения — это дело вас двоих, вы не обязаны соответствовать каким-то правилам или нормам. В жизни многое происходит не так, как ожидаемо, не так, как привычно окружению и даже нам, надо иметь мужество принимать непривычное, ведь если вы любите друг друга, нужны друг другу и многое можете дать друг другу — это и есть ценность, которую надо беречь, в том числе и от различных догм, стереотипов.

С уважением, Липкина Арина Юрьевна.

2010-03-27

Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант

Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант

Опыт работы:

2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.

2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция

Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.

1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.