Консультации:

Как мне заинтересовать парня?

Здравствуйте!
У меня до сих пор не было нормального постоянного молодого человека. Я свободно общаюсь с парнями, а они в основном почему-то относятся ко мне как к другу. И внешне я неплохая, немного полная (совсем чуть-чуть), и одеваюсь соответствующе моде. Подруги меня не понимают, потому что у всех уже давно отношения есть.
Меня это особенно стало тревожить сейчас, так как нравится один молодой человек из класса, я не знаю, как его заинтересовать. Посоветуйте, пожалуйста, что-нибудь, как нужно себя вести…
Заранее спасибо.

2010-03-15

Юлия, 17, Москва

Здравствуйте, Юлия.

Посмотрите, как пытаются заинтересовать молодых людей Ваши подруги, как они одеваются, что говорят, что приводит их к успеху. Затем надо начать пробовать использовать полученные знания на практике. Пересмотрите свой гардероб, пробуйте быть активной, начинать первой разговор. И не воспринимайте себя ущербно. Все наладится, но надо приложить усилия.

С уважением, Липкина Арина Юрьевна.

2010-03-22

Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант

Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант

Опыт работы:

2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.

2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция

Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.

1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.