Общаемся как друзья, но я хочу вернуться к нему

Здравствуйте! мне нужна ваша помощь!
Я со своим парнем встречалась около 3 месяцев! У нас было все замечательно! но после — я видимо устала от него, в общем, мы расстались! Он еще долго любил меня и пытался вернуть — но я уже остыла к нему! Прошло полгода — и я снова в него влюбилась — но теперь окончательно! у него после меня еще была девушка — которая тоже его бросила! Сейчас общаемся как друзья! но он знает, что он мне нравится… Я хочу очень его вернуть — а он относится ко мне как к другу! Помогите, пожалуйста — может, нужно действовать как-то? и будет ли он вообще ко мне возвращаться?

2010-03-12

Марина, 16, Украина, Одесса

Здравствуйте, Марина.

Конечно, возобновление отношений возможно. Попробуйте обсудить с ним, как он относится к тому, чтобы снова сходиться с тем, с кем однажды уже расстался, есть ли у него какие-то предубеждения на этот счет.

С уважением, Липкина Арина Юрьевна.

2010-03-13

Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант

Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант

Опыт работы:

2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.

2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция

Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.

1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.