я студентка, и этим летом, работая в детском лагере недалеко от своего родного города, познакомилась с молодым человеком, который тоже там работал (мой ровесник). после завершения сезона мы начали встречаться. наши отношения продлились 3 недели, в конце августа нам пришлось разъехаться в разные города, чтобы продолжать учёбу (он — в Томск, я — в Красноярск). в течение полугода продолжали общаться по телефону и интернету. Новый год провели вместе в родном городе, после чего снова разъехались на сессию. в течении сессии переписывались, а в один прекрасный день он перестал отвечать на звонки, в интернете общение тоже прекратилось… Я понимаю, что отношения на расстоянии — это очень сложная и практически нереальная вещь, да и он никогда мне ничего не обещал, просто терять его общение трудно, тяжело и больно. Считаю глупым его молчание и, может быть, даже трусливым. точки никакой не поставлено. порой не знаю, что и думать.
2010-03-03
Ирина, 21 год, Красноярск, Россия
Здравствуйте, Ирина.
С уважением, Липкина Арина Юрьевна.
2010-03-06
Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант
Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант
Опыт работы:
2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.
2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция
Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.
1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.
