Не понимаю, что со мной не так, все, что бы я не делала, выходит из «ряда вон» плохо, работаю, а мне на работе постоянно говорят, что работаю плохо, хотя стараюсь выполнять свою работу настолько хорошо, насколько это возможно. Страшно потерять работу, боюсь этого до ужаса, а ведь я к этому очень близка. В личной жизни уже как 2й или 3й год ничего нет, даже малейшего проблеска каких-либо отношений. Стараюсь об этом не думать, но с каждым днем все только хуже. Каждый день хожу, улыбаюсь всем и говорю, что дела отлично, а в душе как будто кошки скребут. Мне не хочется обременять окружающих меня людей своими проблемами, поэтому на вопрос «как дела?» всегда ответ один и тот же: «отлично».
Что мне делать, если потеряю работу, не представляю, что со мной будет, ведь только благодаря ей забываю об одиночестве.
2010-03-05
Нина, 22, Челябинск
Здравствуйте, Нина.
С уважением, Липкина Арина Юрьевна.
2010-03-06
Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант
Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант
Опыт работы:
2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.
2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция
Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.
1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.
