Консультации:

Не могу видеть его с другой…

Мы повстречались полтора года, а теперь он меня бросил и нашел другую. Но я люблю его и не могу забыть. Мне никто не нужен. У нас много общих друзей, и мне приходится его видеть даже с ней. Я даже хотела и хочу руки на себя наложить, мне очень больно. Что делать? Помогите.

2010-03-05

Анастасия, 19, Казахстан, Карагандв

Здравствуйте, Анастасия.

Если отношения так завершились, значит это не тот человек, который достоин быть рядом с Вами. Вы пишете, что все еще любите его. Это, может быть, уже не то чувство, которое было раньше, Вас ранило то, что произошло, и то, что предпочли другую, Вы не можете пережить, пройти ситуацию, и это все «держит» в Вас то, что Вы называете «люблю и не могу забыть», но это не любовь уже, это обида, боль, непринятие, жалость к себе. Постарайтесь избегать встреч с ним, при возможности посетите психолога очно.

С уважением, Липкина Арина Юрьевна.

2010-03-06

Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант

Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант

Опыт работы:

2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.

2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция

Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.

1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.