Я не отрицаю наличия своей вины. Я сильно поправилась после родов, времени на себя не хватает. Однако, всегда есть, что покушать, чистые рубашки и носки. Стараюсь поддерживать его в трудных ситуациях (недавно угнали новую машину, жалею, когда болеет), стараюсь приготовить еду повкуснее.
Вчера нашла в телефоне переписку с некоей девушкой, датированную шестью месяцами назад, когда он служил. Но оскорбило и покоробило то, что он писал ей и мне одни и те же стихи в одно и то же время. Я просто спросила, кто это, а он ответил, что это не его, он не знает, кто это и что это. Обматерил и лег спать в другой комнате. Любви, дружбы и привязанности нет.
Подскажите, пожалуйста, как решиться на развод? Стоит ли сохранять брак ради сына (отсутствие ответа на этот вопрос держит меня возле мужа)? Какой вопрос нужно себе задать и как на него ответить, чтобы понять, разводиться или нет? Заранее благодарна за ответ. Спасибо.
2010-02-20
Анна, 25, Россия, Саратов
Здравствуйте, Анна.
С уважением, Липкина Арина Юрьевна.
2010-02-20
Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант
Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант
Опыт работы:
2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.
2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция
Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.
1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.