Подруги ехидничают в мой адрес, а я боюсь остаться одна

Здравствуйте.. у меня не получаются отношения с подругами.. мы дружим втроем.. я знаю, что третий лишний.. и не хочу оказаться ей.. Одна из подруг начала ехидничать.. говорить всякие колкости.. мне это неприятно.. а другую тянет за собой и настраивает против меня.. у нас в группе все уже разбились по кучкам.. я не хочу остаться одна.. но и терпеть такое отношение больше не могу.. что мне делать?

2010-02-18

Марго, 18, Москва

Здравствуйте, Марго.

Стоит попробовать выбрать наиболее щадящий вариант — примкнуть к группе, где Вы чувствуете себя более-менее комфортно. Отношения в таком возрасте довольно изменчивы, поэтому не стоит заранее делать долгосрочных прогнозов. Сейчас подруга ехидничает, завтра у нее это пройдет. Смотрите немного дальше, чем сегодня.

С уважением, Липкина Арина Юрьевна.

2010-02-19

Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант

Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант

Опыт работы:

2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.

2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция

Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.

1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.