Консультации:

Стоит ли рассчитывать на серьезные отношения с ним?

Здравствуйте!

Меня зовут Анна. Очень прошу Вашего совета.
Ситуация следующая: Познакомилась с парнем в интернете на сайте знакомств. На данный момент встречаемся 2,5 месяца. Ему 26 лет, мне 25. Относится ко мне хорошо, ласковый, нежный, проводим вместе все выходные, на неделе видимся 1-2 раза, ходим вместе в кино, театр, кафе, дарит подарки, познакомил со своими друзьями, у нас много общих интересов, одинаковые взгляды на жизнь, он делится со мной своими проблемами. Т.е. меня все абсолютно устраивало, и я парила от счастья, пока кое-что не узнала: все это время он не переставал сидеть на сайте, и однажды я попала к нему на страничку (стыдно говорить, но даже не успела понять, что делаю, как подобрала пароль к его странице – паролем была его дата рождения). Перечитала его переписку, оказывается, что кроме меня общается с другими девушками, делает им комплименты, говорит приятные слова, но ни с кем не встречается и не предлагает. После этого я завела с ним разговор о нас (естественно, я не сказала, что читала его переписку), он сказал, что я ему нравлюсь, ему со мной хорошо, и кроме меня у него никого нет, что обманывать меня не будет, и если ему понравится другая, он мне сразу об этом скажет. Сказал, что недавно расстался с девушкой, с которой встречался 2 года, и пока не планирует серьезные отношения и не знает, что будет дальше. Про сайт сказал, что просто там общается.
Недели две назад у него начались проблемы с работой, сейчас он ищет новую работу, ищет, как выплатить долг за машину. В это же время стало меньше романтики, лишний раз не напишет, не позвонит, но тем не менее на сайте сидит регулярно. На вопрос, почему стал уделять меньше внимания, сказал, что сейчас у него сложный период, и работа сейчас стоит на первом месте, поэтому на данный момент он дает мне столько внимания, сколько может дать.
В итоге:
Я его прекрасно понимаю и не хочу на него давить своими претензиями, хочу помочь в такой период. Но этот сайт не дает мне покоя! Если сидит там, то ищет другую, ищет того, чего не хватает во мне? Флиртует с другими, зачем? Со мной только потому, что удобно, ради секса? В течение дня не пишет и не звонит (значит не хочет), но туда успевает заходить по несколько раз.
В общем, я запуталась. Хочу с ним быть, хочу ему помочь, хочу, чтобы ему было хорошо со мной.
Стоит ли надеяться на что-то серьезное или я просто для него «переходной вариант»?
Простите, что так много написала! Очень буду ждать Вашего совета.
С уважением.

2010-02-17

Анна, 25, Украина, Киев

Здравствуйте, Анна.

Вас все устраивало, потому что Вы не все знали. К тому же отношениям всего два месяца. «Хочу с ним быть, хочу ему помочь, хочу, чтобы ему было хорошо со мной». Зачем? Помогать ему в чем? Заполнять паузы между флиртом на сайте и поиском работы? Если бы Вы были ему настолько интересны, он бы общался только с Вами. А для «просто общения» есть друзья мужского пола.

С уважением, Липкина Арина Юрьевна.

2010-02-17

Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант

Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант

Опыт работы:

2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.

2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция

Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.

1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.