Мой молодой человек не может простить мне обиду

Здравствуйте! мы с моим молодым человеком год и месяц, как вместе. у него пропало доверие ко мне из-за того, что я его проверяла от другого имени. но, как всем известно, всё тайное становится явным. после раскрытия моего обмана он сказал, что больше не верит мне и никогда не поверит, и не простит. я его очень люблю, хоть мы и очень часто ссоримся. помогите, пожалуйста. спасибо.

2010-02-16

Алёна, 17, Россия, Тюменская обл., г. Ишим

Здравствуйте, Алёна.

Его могла сильно задеть проверка. Например, если так делают его родители (проверяют его) и его это унижает, он будет очень болезненно относиться к таким ситуациям. Вам может помочь время. Надо снова завоевывать его доверие. Объяснять, почему Вы так поступили, что Вы сожалеете. Разве он никогда не ошибался? Если бы он ошибся и его бы никогда не простили, как бы он себя чувствовал?

С уважением, Липкина Арина Юрьевна.

2010-02-17

Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант

Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант

Опыт работы:

2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.

2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция

Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.

1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.