Подруга обижается, что я дружу с людьми, которые над ней смеются

Здравствуйте! У меня есть подруга, мы дружим примерно полтора года. Познакомились в компании, где раньше гуляли. И все было замечательно до недавнего времени. Сейчас она не хочет больше со мной общаться. Причина в том, что к ней не очень хорошо относятся люди, с которыми я общаюсь. И они часто над ней прикалываются. Ничего особо обидного, но все же… Она сказала, что ее все это достало, она не хочет быть объектом насмешек и т.д. А на меня обижается из-за этого. Хотя я сама никогда над ней не прикалывалась… Я оч. хочу и дальше с ней дружить. Что делать?

2010-02-13

Наталья, 18, Россия, Воронеж

Здравствуйте, Наталья.

Предложите ей общение только вне этой компании. Поддержите ее, скажите, что Вы понимаете, как это неприятно и незаслуженно (насмешки), пригласите ее в гости, пообщайтесь вдвоем, договоритесь о том, куда вы можете вместе ходить и приятно проводить время.

С уважением, Липкина Арина Юрьевна.

2010-02-14

Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант

Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант

Опыт работы:

2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.

2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция

Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.

1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.