2010-02-09
Юля, 16, Россия
Здравствуйте, Юля.
— мама не говорит с Вами на эти темы, не считает необходимым знакомить Вас, адаптировать, обсуждать с Вами;
— эти мужчины, насколько я понимаю, тоже не слишком стремятся найти с Вами контакт.
В итоге Ваша ревность, нежелание с Вами считаться со стороны взрослых нагнетаются и приводят к чувству ненависти. Что вы можете сделать в этой ситуации. Попробуйте при удобном случае поговорить с мамой откровенно. Попросите ее рассказать, что это за мужчина, какой он человек, любит ли она его, почему они решили жить вместе, нужны ли ему вы — ее дети, собираются ли они родить еще детей, будете ли вы все вместе проводить время — гулять, ездить в отпуск, набросайте черновик с вопросами. Если боитесь задавать, напишите эти вопросы и попросите маму почитать, а потом пообщаться с Вами. Что Вы сами можете сказать положительного и негативного об этом мужчине? Как бы Вы его описали, что он за человек?
С уважением, Липкина Арина Юрьевна.
2010-02-10
Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант
Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант
Опыт работы:
2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.
2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция
Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.
1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.