Говорит о расставании по телефону, но в реальности не может это сказать

Я встречаюсь с мужчиной, ему 42 года. на протяжении 8 лет мы встречаемся. В течении 5 лет он постоянно говорил, что мы расстанемся, а последние три года просто берет и не звонит, и объясняет это тем, что он хочет расстаться. Но при встрече со мной он мне это сказать не может, все это он говорит только по телефону. Отношения его ко мне хорошие, теплые. Мне не понятно его поведение и для чего он это делает? Как мне себя вести и что делать, чтобы это больше не повторялось, т.к. сил больше нет, но я его очень сильно люблю!

2010-02-08

Надя, 26, Россия, Иркутск

Здравствуйте, надя.

Если он боится говорить напрямую, попробуйте обсудить с ним ваши отношения и его намерения в интернете, через e-mail. Вероятно, у него есть какие-то причины, по которым он принял такое решение, для начала надо их выяснить. Отношение теплое и хорошее может быть и при принятии решения расстаться, не стоит делать на этом основании выводы.

С уважением, Липкина Арина Юрьевна.

2010-02-08

Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант

Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант

Опыт работы:

2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.

2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция

Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.

1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.