Консультации:

Как простить его измену?

Здравствуйте, у меня такая проблема, я недавно узнала, что мой молодой человек мне изменил, мы с ним вместе 2 года, я нашла переписку на сайте знакомств с девушками… в одной переписке он писал: «Давай в следующий раз не будем раскладывать сиденья, так удобнее…» и назначал следующую встречу… измена происходила ночью в машине.
Он просит прощения, говорит, что любит, просто что-то стало ему надоедать… я не знаю, как его простить, и стоит ли? Плачу уже неделю и не могу успокоиться, не думала, что когда-нибудь будет так плохо, не могу без него, и рядом находиться трудно, срываюсь на оскорбления, подскажите, пожалуйста, что делать?

2010-02-02

Алина, 23, Россия, Калининград

Здравствуйте, Алина.

Надо на некоторое время прекратить с ним общение (договоритесь с ним о тайм-ауте). Вам нужно самостоятельно сначала пройти этот путь принятия ситуации, в конце Вы можете простить или решить, что Вы не готовы общаться с человеком, который Вас обманывал. Здесь все индивидуально, нет точных прогнозов.

С уважением, Липкина Арина Юрьевна.

2010-02-05

Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант

Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант

Опыт работы:

2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.

2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция

Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.

1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.