Он избегает разговора о чувствах

Здравствуйте, дайте мне совет, пожалуйста. Я люблю одного мужчину. у нас раньше была любовь, но через 7 месяцев он бросил меня, сказав, что не любит. некоторое время мы не общались, но потом он начал звонить, писать мне. проявлять знаки внимания. когда задаешь ему вопрос: что ты ко мне чувствуешь?… он просто уходит от ответа, пропадает дней на 5. но снова появляется и пишет. я совсем его не понимаю, что ему нужно… но очень хочу вернуть… или хотя бы узнать о его чувствах.

2010-02-02

Ирина, 20, Екатеринбург

Здравствуйте, Ирина.

Я не могу за него говорить о его чувствах. Его поведение похоже на то, что он не желает иметь эмоциональную близость с Вами, но ему интересен, вероятно, секс. Также такое внимание может говорить о том, что у него ни с кем не сложилось после расставания с Вами (пока не сложилось), и Вы как временное убежище (знакомое).

С уважением, Липкина Арина Юрьевна.

2010-02-05

Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант

Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант

Опыт работы:

2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.

2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция

Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.

1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.