У меня сейчас сложная ситуация. Два месяца назад мы познакомились с Сашей. Он оказался инвалидом, как и я. У нас вторая группа. Стали встречаться: рассказывали друг другу о прошлом и нынешнем. Я спрашивала его, почему он не работает сейчас, ему 27 лет. Раньше он работал в бассейне, в инвалидном центре и даже помощником дружинника. А сейчас не работает, потому что говорит, ему и так хватает денег из пенсии и из труда занятости. Сама я сейчас ищу работу, потому что хочу зарабатывать достаточно денег и не зависеть от родителей по мере возможностей. В конце концов, завести семью и быть деловой женщиной.
Вчера мы расстались по моей инициативе. Я предлагала ему остаться друзьями, встречаться иногда, гулять, ходить в театр, кино. А он отказал. Я не знаю, как быть, мне кажется, что я его сильно обидела, и ему станет ещё хуже. Как мне поступить? Как к нему подойти или лучше всего забыть его?
2010-01-28
Татьяна, 25, Зеленоград
Здравствуйте, Татьяна.
С уважением, Липкина Арина Юрьевна.
2010-01-30
Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант
Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант
Опыт работы:
2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.
2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция
Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.
1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.