Мы поссорились, он ждет моего звонка, но я звонить не собираюсь

Здравствуйте! Я хотела бы попросить совета, как поступать в следующей ситуации. Дело в том, что полгода назад я встретила молодого человека. Я очень сильно полюбила его. Но вот недавно у меня была стрессовая ситуация. Я срывалась на него целых 2 дня, после чего извинилась. В ответ он начал на меня кричать, употребляя при этом маты. Мне очень это не понравилось. Теперь мы не разговариваем уже неделю, он не предпринимает попыток к примирению. Но его друг сказала мне по секрету, что он ждет, когда я первая ему позвоню. А я не могу этого сделать, потому что не считаю себя виноватой. Глупая ситуация, и я не хочу терять свою первую любовь, но не знаю, как поступить.

2010-01-20

Елена, 19, Курган

Здравствуйте, Елена.

Позвоните ему. Просто ему стыдно, и он, быть может, не знает, как начать. Дайте ему шанс извиниться перед Вами. Берегите свои отношения.

С уважением, Липкина Арина Юрьевна.

2010-01-26

Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант

Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант

Опыт работы:

2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.

2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция

Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.

1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.