Не получается знакомиться с парнями

Здравствуйте, не знаю, что с собой сделать… Моя проблема в том, что я не могу знакомиться с парнями, а если подходят ко мне, то я теряюсь, молчу, и просто хочется убежать! У меня мало друзей, я очень редко куда-то хожу отдыхать. Пробовала знакомиться в интернете, но опять-таки — не знаю, что писать… я устала быть одна, так хочется заботы, ласки, чувствовать себя нужной. Мне кажется, что глупо верить в принцев, но хочется ведь, чтобы с человеком было хорошо! Заранее спасибо…

2010-01-21

Елена, 19, Владивосток, Россия

Здравствуйте, Елена.

Если нет общей темы, ее надо создать активностью, действиями. Например, если Вы найдете себе увлечение по душе (животные, спорт, походы и т.д.), запишетесь на курсы или в клуб, то тогда в компании единомышленников Вам всегда будет о чем говорить. Начните поиск, просматривайте журналы, поищите в интернете, что Вам доступно в городе и что интересно.

С уважением, Липкина Арина Юрьевна.

2010-01-22

Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант

Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант

Опыт работы:

2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.

2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция

Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.

1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.