Через полгода Александр предлагает мне работать у него на фирме (я как раз искала работу). Все хорошо бы… начальник — лучший друг, с которым мы разговариваем просто обо всем, о наших детях (у него сын и любящая жена). Но пару месяцев назад мы переспали по пьяни. Смятение и смерчи в душе были жуткие… Через неделю повторили… Для меня было шоком, не хочу разбивать чужую семью. Старалась его избегать… На новогодних праздниках мы с ним выходили на работу и опять срывались((((. Пробовали говорить, оба понимаем, что это плохо и к добру не приведет. А толку ноль… Нас тянет к друг другу, нет, не любовь, какое-то духовное единство. Но и вместе не можем быть — нельзя. Я уже не могу… эта ненормальная тяга сводит с ума. мы как 2 магнита, только он еще любит жену и сына, он их не бросит, да и я не позволю. Как быть? Уйти с этого места работы я не могу еще в течение 2 лет, иначе бы давно сбежала, от греха подальше.
2010-01-19
Марина, 24, Барнаул, Россия
Здравствуйте, Марина.
С уважением, Липкина Арина Юрьевна.
2010-01-19
Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант
Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант
Опыт работы:
2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.
2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция
Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.
1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.