Он хочет иметь со мной отношения, но это затруднительно на расстоянии

Мы знакомы 2,5 года, ему 29, он живет в другой стране, но по работе мы пересекаемся 3-4 раза, нравимся друг другу, есть интим. Он говорит, что хотел бы со мной иметь отношения, но не видит возможным это на расстоянии с такими вот редкими встречами. Причем разговор начинает сам и переживает. Что я могу сделать, раз он не видит выхода?

2010-01-13

Ольга, 25, Киев

Здравствуйте, Ольга.

Три-четыре раза в год или в месяц? Чувства симпатии может быть недостаточно, чтобы отношения закреплялись. Что вас еще связывает, кроме интима? Надо рассматривать варианты, чтобы кому-то из двоих переехать.

С уважением, Липкина Арина Юрьевна.

2010-01-13

Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант

Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант

Опыт работы:

2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.

2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция

Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.

1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.