После встречи он не звонит, стоит ли проявить инициативу самой?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как мне действовать дальше… Мне очень понравился парень, я сама пригласила его на свидание. Мы гуляли, отлично провели вечер, по его взгляду и тому, как он благодарил меня за то, что я не постеснялась пригласить, за чудесно проведенный вечер, я поняла, что понравилась ему… Но после нашей встречи прошло уже 2 дня, я решила, что раз я сделала первый шаг, пусть он сделает второй, позвонит мне и назначит свидание, но он не звонит… Как мне поступить, опять брать все в свои руки или ждать, ведь своей навязчивостью я могу только оттолкнуть его… он ведь тоже мог бы проявлять инициативу со своей стороны… Спасибо, что прочитали, помогите, пожалуйста, советом.

2010-01-11

Елена, 21, Ростов-на-Дону

Здравствуйте, Елена.

Он может стесняться и сам дать Вам время на то, чтобы Вы поняли, хотите ли Вы дальнейшего общения. Позвоните сами, это будет выглядеть вполне прилично.

С уважением, Липкина Арина Юрьевна.

2010-01-12

Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант

Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант

Опыт работы:

2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.

2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция

Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.

1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.