Консультации:

Я устала от постоянной обиды, ругани, как наладить мир в семье?

Подскажите, пожалуйста, что делать? Сама себя не узнаю. У меня второй брак, двое детей — сын и дочь (сын рожден во втором браке). С первым мужем мы расстались только потому, что он уехал, чтобы подзаработать побольше деньжат, и толком мне не говорил, вернется или нет. Я прожила так 1,5 года, никакой определенности не было — только звонил, правда, иногда помогал, говорил, что любит, а вернуться не обещал. Потом я познакомилась с молодым человеком (он мой ровесник и в браке никогда не был), стали встречаться, я долго не могла решиться на второй брак, в общем, вдвоем с дочерью я прожила 3 года, ну, а дальше сошлись и стали вместе жить. Дочь он принял хорошо, до сих пор относится к ней как к своей. Начали жить как все и очень даже хорошо- вместе проводили время, дружили семьями с другими, и так было все замечательно до рождения сына. Он привез нас из роддома и вечером же этого дня не пришел домой — только в 5 утра с другом (о соперницах я никогда и не думала, не давал повода как-то). Потом через 3 месяца мы сгорели, ничего сохранить не удалось — у него были сильные ожоги и у сына, мы 2 месяца лежали в ожоговом, я за ним ходила как за маленьким ребенком. Вернулись к родителям домой. Он стал пить, приходить домой ночью, не стеснялся даже родителей. Потом купили квартиру, стали жить отдельно, но ничего не изменилось. Я стала сидеть дома, вдвоем мы никуда не ходили, летом не отдыхали, если выезжал он на природу, то только с друзьями — не стало общих друзей, есть только у него, даже если мы знакомы, он как правило ходил в гости один. Он не груб, никогда не называл меня плохими словами, но взаимопонимания мы так и не находили, чего только я ни делала, остановить его не могла. Он может просто потеряться дня на 3 и говорить, что у него алкоголизм, и так примерно раз в 1 или 2 месяца, раньше было каждую неделю. За 7 лет брака мы не справили вместе ни одного дня рождения — ни моего, ни его (на мой день рождения он, как правило, «пропадает» или просто он на работе — ему некогда, а свое справляет с друзьями, так как у них это заведено). Со временем я стала ругаться, кричать, постоянно психую, говорю, что мне тоже хочется отдохнуть, но ничего не помогает, он ведет себя сдержанно или просто молчит, я стала видеть в себе комплексы, мне неудобно стало надеть на себя красивую вещь — он не заметит, да и я стала чувствовать какое-то стеснение. Я устала от постоянной обиды, ругани, подскажите, как наладить мир в семье.

2010-01-06

Елена, 33, Алтайский край

Здравствуйте, Елена.

Вы его не наладили за семь лет, неужели Вы думаете, что я сейчас Вам напишу волшебный рецепт? Если нет любви, взаимопонимания, общих интересов, уважения, ЧТО можно налаживать? К тому же все хорошо сдобрено алкоголизмом. Вы не написали ничего, ради чего стоило бы сохранять этот брак.

С уважением, Липкина Арина Юрьевна.

2010-01-07

Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант

Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант

Опыт работы:

2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.

2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция

Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.

1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.