Консультации:

Получается, что я влюбилась, а ему просто удобно со мной?

Здравствуйте, я почти год встречаюсь с женатым коллегой. Ситуация банальна, но для меня она значима, т.к. я впервые в жизни, несмотря на свои годы, влюбилась. Я не замужем. Но для себя решила, что главное в отношениях — это чувства и сами отношения, а не совместный быт, поэтому смирилась с ситуацией. Полгода я была счастлива, но хочется свою семью и детей, и отношения без перспективы ее создания стали для меня тяжелы. Поговорила с ним, он сказал, что не разведется, т.к. у него в семье «все хорошо». Сейчас понимаю, что надо было тогда все прекратить, но у меня не хватило сил… Сказала, что буду искать себе мужчину для серьезных отношений и перестану с ним встречаться, как только найду. Не могу сказать, что он согласился с таким решением, скажем так… возмутился, а потом промолчал. За последние полгода я «пыталась» переключиться на кого-нибудь другого, свободного, но понимала, что делаю это не потому, что хочу, а потому что «надо». Никого, конечно, не нашла, потому что в сердце другой. За это время наши отношения стали еще более близкими духовно, мы все свои проблемы обсуждали и решали вместе… Но вот настал Новый год, и произошло то, что меня очень удивило и, можно сказать, убило. Дело в том, что мой мужчина не поздравил меня с Новым годом. Просто скинул смс, как всем коллегам, и все. Я приготовила ему подарок. Сама звонить не могу ему, т.к. не звоню ему вообще по выходным… Да и нужно ли теперь — не знаю. Стоит ли унижаться. За все праздники позвонил один раз, как будто по работе, но вопрос был такой, что он и сам мог его решить… Я понимаю, что вопрос мой сейчас детский, не для моих лет, но я люблю его действительно, и сейчас очень тяжело… Как себя вести теперь при встрече — говорить, что меня это обидело, или не унижаться… Дарить ему первой подарок или не дарить… Или собрать всю волю в кулак и расстаться раз и навсегда. Если я ему дорога, то можно же было хотя бы позвонить и поздравить. Получается, что я влюбилась, а ему просто удобно со мной?
Помогите мне, пожалуйста, проанализировать ситуацию и принять правильное решение.

2010-01-06

Надежда, 35, Россия

Здравствуйте, Надежда.

Во-первых, Вы молодая женщина, 35 лет — это не конец жизни и уж тем более не показатель, что влюбиться почти невозможно. Любят в ЛЮБОМ возрасте (и влюбляются). Во-вторых, да, как бы это ни было, тяжело признать, но новогодняя ситуация показала Ваш статус, а он весьма незавидный. Да, Вы обсуждали с ним многое, сблизились и т.д., но для него ЭТО все значит немного, он может быть еще ближе с женой или еще с кем-то (кто знает). Вы не сможете смириться с таким положением, поэтому даже если сейчас Вы не завершите эти отношения, чувство унижения и неудовлетворенность будут Вас разъедать и все равно приведут к разрыву, только с бОльшими потерями и немного позже. И конечно, начать новые отношения, пребывая в других (с чувствами, а не формально) сложно.

С уважением, Липкина Арина Юрьевна.

2010-01-07

Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант

Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант

Опыт работы:

2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.

2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция

Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.

1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.