Помогите мне, пожалуйста!
Я проводила парня в армию больше, чем полгода назад!
у нас хорошие, серьезные отношения! он доверяет, как говорит! но я этого не чувствую. он мне звонит каждый день и по 10 раз! он никуда меня не пускает, и я, получается, всегда сижу дома! я спрашиваю, почему мне нельзя сходить с подружкой погулять, он отвечает, что боится за меня!
я не знаю, как ему сказать, что я хочу выйти погулять! чтоб он доверял полностью, а на днях он заявил, что после его прихода он поведет меня к гинекологу, чтоб он сказал, был ли у меня секс за этот год! у нас с ним был секс… и все было хорошо! а сейчас, когда он в армии, мы начали вообще сильно ругаться из-за его ревности! причем ревности не обоснованной! как ему сказать, что я верно его жду?
Заранее большое спасибо!
2010-01-07
Яна, 15, Россия
Здравствуйте, Яна.
С уважением, Липкина Арина Юрьевна.
2010-01-07
Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант
Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант
Опыт работы:
2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.
2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция
Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.
1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.
