Консультации:

Как помириться с подругой?

Как мне помириться с подругой? все произошло в новогоднюю ночь, мы с друзьями отмечали, был парень, назовем его А., которому моя подруга нравилась, очень сильно, и она попросила нас говорить ему, что у неё есть парень (хотя никакого парня нет, просто она общалась, и ей нравился другой человек), так у этого парня был друг, назовем его Т., который очень нравился мне, и рассказала ему, что у моей подруги нет никакого парня, что просто нравится другой, и потом я сказала ей, что рассказала это Т., и тут понеслось, у неё истерика, она обозвала меня кидалой, сволочью и т.д., да, я понимаю, я виновата, мне очень стыдно, я не знаю, как с ней помириться? помогите.

2010-01-02

Людмила, 21, Павлодар, Казахстан

Здравствуйте, Людмила.

Подождите, пока она успокоится. Не общайтесь пока по возможности. Потом еще раз извинитесь. Но больше не стоит извиняться. В жизни все бывает, никто не идеален. Надо прощать людей. И Вы также заслуживаете прощения.

С уважением, Липкина Арина Юрьевна.

2010-01-02

Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант

Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант

Опыт работы:

2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.

2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция

Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.

1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.