Мне 29 лет, и в последнее время у меня усиливается чувство обиды на маму за то, что она нас, трех дочек, не любила. Я сейчас вспоминаю многие ситуации из детства и вижу перед собой мамино лицо, на котором не было теплоты или доброты, а была какая-то злость и ненависть. Понимаю, что это идет из ее детства, она старшая в семье, мать была злая и нервная. Отец ее часто пил и устраивал скандалы. Мой папа тоже раз в неделю напивался, и из-за этого мама с ним ругалась. Естественно, детство наше прошло в стрессах. Сейчас мир и покой в семье, мы общаемся нормально. Проблема в том, что я, прервав довольно успешную карьеру, не могу найти работу уже 1,5 года, потому что я обычно подавлена, все детские комплексы усилились. Как мне перечеркнуть детские обиды, ту нелюбовь, ощущение ненужности? Как сгладить обидчивость на критику родных, как перестать плакать?
2009-12-30
Эльвира, 29, Алматы
Здравствуйте, Эльвира.
С уважением, Липкина Арина Юрьевна.
2009-12-31
Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант
Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант
Опыт работы:
2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.
2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция
Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.
1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.