Я его бросила, но теперь жалею об этом

Здравствуйте, помогите, пожалуйста. Сегодня я рассталась с парнем, который мне небезразличен, я знаю, что и он ко мне неровно дышит, но проблема в том, что мы познакомились в интернете три месяца назад. Общались, созванивались, я знала в любое время, где он и что делает, я не узнавала, он сам звонил и рассказывал. Мы живем в соседних городах, и ехать друг к другу 40 минут. Но за три месяца он так и не приехал, он мне только обещал, сказал, еще не время и так далее. Но в итоге я его бросила, и я жалею об этом, так как я чувствую, что между нами есть какие-то чувства. Что теперь делать? Помогите?

2009-12-26

Алёна, 16, Макеевка, Украина

Здравствуйте, Алёна.

Ничего не делать. Забыть. Если бы у него были чувства, он бы приехал. Значит, впереди Вас ждут другие отношения и другой молодой человек.

С уважением, Липкина Арина Юрьевна.

2009-12-27

Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант

Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант

Опыт работы:

2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.

2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция

Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.

1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.