Как не искать в каждом мужчине ЕГО?

Здравствуйте! 10 месяцев назад познакомилась в интернете с парнем, мы из разных государств, не виделись ни разу. Как и можно предположить, влюбились. Были долгие ночные беседы, телефонные счета из 5 цифр. Попытки встретиться всегда что-то останавливало, то финансовые трудности, то ссоры. Ссоримся мы часто, и все на предмет расстояния. Не дольше как через неделю кто-нибудь опять даст о себе знать, и со словами любви просит прощения. В реальной жизни молодые люди появляются сроком максимум в месяц, с такими же интервалами. Во всех них я ищу черты моей виртуальной любви. Мозгами понимаю, что это нужно заканчивать, безусловно. Но как не искать в каждом мужчине ЕГО?

2009-12-24

Вероника, 19, Казахстан

Здравствуйте, Вероника.

Вы ищете не его, Вы ищете образ, свои ожидания, фантазию. Вам это нравится больше, чем реальные, настоящие люди. Сейчас это пока что не так критично, но если затянется, то будет мешать выстраивать традиционные отношения.

С уважением, Липкина Арина Юрьевна.

2009-12-24

Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант

Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант

Опыт работы:

2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.

2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция

Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.

1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.