у меня такая вот проблема, я часто влюбляюсь, бывало, и сложились отношения по моему желанию, но в данный момент я все-таки одна. Недавно я устроилась на работу, через неделю увидела одного парнишку, и можно сказать, что влюбилась с первого взгляда. Он очень общительный и любит шутить, мы сразу же заобщались, девчонки говорили, что у него девушка, и он очень любит его. Но он сам говорил, что у их отношения уже полгода не такие, как были… за этот месяц я нему так привыкла, каждому его жесту, но он особо так и ничего не показывал, мы общаемся как очень хорошие знакомые, порой, кажется что я ему нравлюсь, не могу понять, он шутит или всерьез, когда начинает со мной заигрывает. Вот хочу спросить, как можно узнать о его чувствах ко мне, хотя б чувствует ли он ко мне что-то… А я, кажется, стала одержимой, целыми днями думаю о нем, а он мне только по работе пишет на почту, все… мне не стоит надеяться?
2009-12-16
Камшат, 22, Астана, Казахстан
Здравствуйте, Камшат.
С уважением, Липкина Арина Юрьевна.
2009-12-18
Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант
Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант
Опыт работы:
2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.
2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция
Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.
1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.